Archive: Wrz 2017

Kiedy zróżnicowane traktowanie klientów jest rzeczowo nieuzasadnione i jest czynem nieuczciwej konkurencji?

Jakiś czas temu pisałem o czynie nieuczciwej konkurencji polegającym na rzeczowo nieuzasadnionym zróżnicowanym traktowaniu niektórych klientów. Z tamtego wpisu mogłeś się dowiedzieć w szczególności, że aby można było mówić o czynie nieuczciwej konkurencji, muszą zostać spełnione następujące przesłanki: przedsiębiorca w zróżnicowany sposób traktuje niektórych klientów, zróżnicowane traktowanie nie jest rzeczowo uzasadnione, zróżnicowane traktowanie utrudnia poszkodowanemu […]

Read more

Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na nowego pracodawcę w razie przejścia zakładu pracy?

Wyobraź sobie taką sytuację: przejmujesz zakład pracy od innego pracodawcy. W tymże zakładzie pracy zatrudnionych jest kilku kluczowych pracowników mających bezpośredni kontakt z kluczowymi klientami oraz dostęp do niemal wszystkich istotnych informacji. Poprzedni pracodawca zawarł z tymi kluczowymi pracownikami umowy o zakazie konkurencji zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Idealnie. […]

Read more