Czy podbieranie pracowników to czyn nieuczciwej konkurencji?
[Aktualizacja 26.09.2025] Podbieranie pracowników. Employee poaching. Kłusownictwo pracownicze. Wiele nazw, problem ten sam.
Słuchałem niedawno „inspirującego” podcastu. Gość chwalił się, jak w około rok stworzył prężnie działającą firmę. Dopiero pod koniec odcinka okazało się, że firma powstała poprzez… odejście całego zespołu z innej firmy. Razem z klientami.
Zastanawiałeś się kiedyś, jak byś zareagował, gdyby w jednym momencie odszedł Twój cały zespół? I przeszedł do konkurencji?
A jak byś zareagował, gdybyś dowiedział się, że cała akcja została już dawno zaplanowana przez Twojego konkurenta?
Pomoc prawna w zwalczaniu nieuczciwej konkurencji
Potrzebujesz pomocy, bo konkurent podbiera Ci pracowników? Albo zastanawiasz się, czy możesz legalnie pozyskać pracownika konkurencji?
Zadzwoń lub napisz. Porozmawiajmy niezobowiązująco, o tym jak mogę Ci pomóc.
Podbieranie pracowników – trochę prawniczej, ale ważnej nudy
Podbieranie pracowników, szczególnie tych wyższego szczebla, nie jest rzadkim zjawiskiem. Przedsiębiorcy, kierując się różnymi względami, oferują pracę pracownikom innych przedsiębiorców, w tym konkurentów. Panuje zgoda co do tego, że oferowanie pracy cudzym pracownikom nie jest samo w sobie naganne. Niekiedy przybiera ono jednakże nieuczciwe formy.