Umowa lojalnościowa – błędy, których łatwo uniknąć (i jak je naprawić) [checklista 2025]
Umowa lojalnościowa („lojalka”) to proste narzędzie, które potrafi realnie ograniczyć ryzyko odpływu klientów i know-how. Co może być trudnego w prostej umowie? Diabeł tkwi w szczegółach. To one decydują, czy umowa obroni się w sądzie czy też stanie się kosztowną dekoracją.
Poniżej zebrałem najczęstsze błędy w umowach oraz checklistę, dzięki której szybko sprawdzisz, czy Twoja umowa lojalnościowa może być skuteczna.
Poradnik pisany jest z perspektywy pracodawcy. Jeśli jesteś pracownikiem i szukasz informacji o umowie lojalnościowej, przeczytaj inne artykuły na moim blogu.
Czym jest umowa lojalnościowa?
Umowa lojalnościowa to potoczna nazwa umowy o zakazie konkurencji, która zakazuje pracownikowi pracy dla konkurencji. Swoją definicję ma w Kodeksie pracy. Ale to nie oznacza, że nie występuje również w innych umowach, jak umowa B2B, zlecenia, kontrakt menadżerski i in.
W przypadku pracowników podstawowe reguły są wprost określone w przepisach prawa. W przypadku innych umów przepisy nie regulują umowy lojalnościowej. Wtedy zastosowanie ma ogólna zasada swobody umów (która jednakże ma swoje granice).