Wyobraź sobie, że pracownik informuje Cię o niewłaściwym zachowaniu współpracownika. Ale z drugiej strony słyszysz: „to tylko różnica zdań”, „on jest przewrażliwiony”. Uznajesz, że sprawa nie wymaga Twojej uwagi. Jednak po kilku tygodniach otrzymujesz formalne zgłoszenie mobbingu, wezwanie do zapłaty a niedługo potem – pozew. Czy wiesz, co zrobić? Czy potrafisz wykazać, że Twoja firma […]
Pracownik przychodzi do Ciebie i informuje, że jest mobbingowany. Twierdzi, że przełożony regularnie go poniża, utrudnia mu wykonywanie obowiązków albo nastawia przeciwko niemu pozostałych pracowników. Domaga się interwencji, a być może zapowiada skierowanie sprawy do sądu. Co powinieneś zrobić? Z jednej strony nie możesz zignorować zgłoszenia. Z drugiej – nie powinieneś uznawać nikogo za winnego, […]
5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące mobbingu. Dla pracodawców jedna z najważniejszych zmian nie dotyczy jednak samej definicji mobbingu, lecz tego, jak przeciwdziałanie mobbingowi ma wyglądać w praktyce. Dotychczas Kodeks pracy pozostawiał pracodawcy dużą swobodę co do sposobu realizacji obowiązku przeciwdziałania. Po zmianach samo ogólne stwierdzenie, że firma „nie toleruje mobbingu”, będzie zdecydowanie […]