Category Archive: zakaz konkurencji

Przejście umowy o zakazie konkurencji na nowego pracodawcę

Niedawno pisałem o tym, czy w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę przechodzi również umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powołałem się tam na jeden z wyroków Sądu Najwyższego, w którym wskazano, że w takiej sytuacji umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie przechodzi na nowego pracodawcę. Napisałem również, że […]

Read more

Zakaz konkurencji w umowie agencyjnej

Pisałem już na blogu o tym, czy zakaz konkurencji może zostać zawarty również w umowie cywilnoprawnej. Dzisiaj chciałbym rozwinąć ten temat w odniesieniu do umowy agencyjnej. Czym jest umowa agencyjna? Jest to umowa, w której przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów […]

Read more

Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na nowego pracodawcę w razie przejścia zakładu pracy?

Wyobraź sobie taką sytuację: przejmujesz zakład pracy od innego pracodawcy. W tymże zakładzie pracy zatrudnionych jest kilku kluczowych pracowników mających bezpośredni kontakt z kluczowymi klientami oraz dostęp do niemal wszystkich istotnych informacji. Poprzedni pracodawca zawarł z tymi kluczowymi pracownikami umowy o zakazie konkurencji zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Idealnie. […]

Read more

Zwolnienie z odpowiedzialności za naruszenie zakazu konkurencji wspólników spółki jawnej

Jakiś czas temu pisałem o zakazie konkurencji obowiązującym wspólników spółek jawnych. Z tamtego wpisu mogłeś się dowiedzieć, że wspólnik obowiązany jest powstrzymać się od wszelkiej działalności sprzecznej z interesami spółki oraz że nie może bez zgody pozostałych wspólników zajmować się interesami konkurencyjnymi. Mogłeś się również dowiedzieć, że w przypadku naruszenia tych zakazów każdy wspólnik ma […]

Read more

Zakaz konkurencji wspólników spółki jawnej

Niedawno pisałem o zakazie konkurencji obowiązującym członków zarządu spółek kapitałowych – z ograniczoną odpowiedzialnością i akcyjnych. Ale Kodeks spółek handlowych przewiduje ograniczenia w zakresie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie tylko wobec członków zarządu, ale i wobec wspólników spółek osobowych, w tym spółek jawnych. W tym miejscu powtórzę jeszcze raz to, co pisałem w jednym z poprzednich […]

Read more

Zakaz konkurencji członków zarządu

Jeśli jesteś stałym czytelnikiem mojego bloga, to wiesz już, że zajmuję się również kwestią zakazów konkurencji, czy to związanych z umowami o pracę, czy to z umowami „cywilnoprawnymi” (np. zlecenie). Dzisiaj kilka słów o zakazie konkurencji obowiązującym członków zarządu spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i spółek akcyjnych. Doświadczenie pokazuje, że szczególnie w małych spółkach, gdzie skład […]

Read more

Brak odszkodowania w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Zakaz konkurencji to niezwykle istotny temat zarówno dla przedsiębiorców, jak i pracowników, szczególnie tych pracujących na kluczowych stanowiskach. Dlatego też często do tego tematu wracam. Jeśli jesteś uważnym czytelnikiem mojego bloga, to wiesz już, że interesy przedsiębiorcy w przypadku odejścia pracownika mogą być chronione umową o zakazie konkurencji oraz umową o zachowaniu poufności. Obie te […]

Read more

Zakaz konkurencji z umowie cywilnoprawnej

Możliwość zawarcia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem umowy o zakazie konkurencji jest oczywista. Ale co w przypadku umów cywilnoprawnych („umów śmieciowych”)? Czy strony umowy zlecenia lub umowy o dzieło mogą skutecznie zawrzeć umowę o zakazie konkurencji? Generalnie – tak. I to zarówno w czasie trwania umowy, jak i po jej ustaniu. W przypadku umów o pracę […]

Read more

Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy bez odrębnej umowy?

Wiesz już z pewnością, że w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Tak, „w zakresie określonym w odrębnej umowie”. Przychodzą do mnie jednak klienci, którzy nie zawarli z pracownikiem odrębnej […]

Read more