Niedawno pisałem o tym, czy w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę przechodzi również umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powołałem się tam na jeden z wyroków Sądu Najwyższego, w którym wskazano, że w takiej sytuacji umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie przechodzi na nowego pracodawcę. Napisałem również, że […]

Wyobraź sobie taką sytuację: przejmujesz zakład pracy od innego pracodawcy. W tymże zakładzie pracy zatrudnionych jest kilku kluczowych pracowników mających bezpośredni kontakt z kluczowymi klientami oraz dostęp do niemal wszystkich istotnych informacji. Poprzedni pracodawca zawarł z tymi kluczowymi pracownikami umowy o zakazie konkurencji zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Idealnie. […]

Jakiś czas temu pisałem o zakazie konkurencji obowiązującym wspólników spółek jawnych. Z tamtego wpisu mogłeś się dowiedzieć, że wspólnik obowiązany jest powstrzymać się od wszelkiej działalności sprzecznej z interesami spółki oraz że nie może bez zgody pozostałych wspólników zajmować się interesami konkurencyjnymi. Mogłeś się również dowiedzieć, że w przypadku naruszenia tych zakazów każdy wspólnik ma […]

Niedawno pisałem o zakazie konkurencji obowiązującym członków zarządu spółek kapitałowych – z ograniczoną odpowiedzialnością i akcyjnych. Ale Kodeks spółek handlowych przewiduje ograniczenia w zakresie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie tylko wobec członków zarządu, ale i wobec wspólników spółek osobowych, w tym spółek jawnych. W tym miejscu powtórzę jeszcze raz to, co pisałem w jednym z poprzednich […]

Jeśli jesteś stałym czytelnikiem mojego bloga, to wiesz już, że zajmuję się również kwestią zakazów konkurencji, czy to związanych z umowami o pracę, czy to z umowami „cywilnoprawnymi” (np. zlecenie). Dzisiaj kilka słów o zakazie konkurencji obowiązującym członków zarządu spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i spółek akcyjnych. Doświadczenie pokazuje, że szczególnie w małych spółkach, gdzie skład […]

Wiesz już z pewnością, że w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Tak, „w zakresie określonym w odrębnej umowie”. Przychodzą do mnie jednak klienci, którzy nie zawarli z pracownikiem odrębnej […]